鯉城打造高層次產(chǎn)業(yè)人才集聚洼地 推動長遠發(fā)展

開放式“引才” 壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍總量

由世界前沿硅基薄膜光伏領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物——徐希翔等4位博士組成的科研團隊，在2010年落戶鯉城區(qū)企業(yè)鉑陽精工之后，為企業(yè)帶來了諸如提升太陽能轉(zhuǎn)換率等30多個專利，幫助該企業(yè)在國內(nèi)非晶硅太陽能領(lǐng)域市場占據(jù)絕對優(yōu)勢。該團隊也榮獲“福建省第二批引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊”稱號。此外，該區(qū)在今年第十批國家“千人計劃”和第三批福建省“百人計劃”申報中，各有3名人才通過初審，通過初審人數(shù)居全省、全市前列。

鯉城區(qū)建立開放式“引才”機制，不斷壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍總量。該區(qū)制定出臺《關(guān)于促進民營企業(yè)加快引進高層次人才的若干意見》等文件，鼓勵和支持高層次人才攜高新技術(shù)項目、科技成果到鯉城創(chuàng)業(yè)。同時，該區(qū)還大力加強企業(yè)博士服務(wù)站、江南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)力促進中心建設(shè)，為高層次人才留在鯉城創(chuàng)業(yè)、參與鯉城建設(shè)提供廣大平臺。目前，全區(qū)已建成博士后科研工作站1家(全市第一批企業(yè)博士后科研工作站)、博士創(chuàng)新實踐基地2個(全省22個，泉州僅3個)、院士專家工作站3家(總數(shù)名列全市第一)、校企共建研發(fā)中心7個、科技公共服務(wù)平臺15個、市級以上行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心22個。

通過項目引才是鯉城區(qū)人才引進的一大亮點。該區(qū)篩選和扶持一批重點科技攻關(guān)項目和重大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，采取項目融資、項目技術(shù)成果交易、技術(shù)合作、技術(shù)入股等多種方式，引導(dǎo)海內(nèi)外優(yōu)秀人才向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚，引導(dǎo)企業(yè)與人才互動共促。福建鈞石能源有限公司統(tǒng)籌考慮項目引進與高端人才引進，成功引進17名海內(nèi)外著名高校的碩士、博士，為實現(xiàn)“努力打造國內(nèi)最大規(guī)模、世界一流水平的硅基薄膜太陽能電池生產(chǎn)基地”的目標(biāo)提供強大的智力保障。

多渠道“育才” 提升產(chǎn)業(yè)人才隊伍素質(zhì)

陸家嘴人才金港、張江高科技園、楊浦創(chuàng)業(yè)園是規(guī)范管理的示范園區(qū)。近年來，鯉城區(qū)啟動重點非公企業(yè)互訪交流活動，先后組織13場次350多名企業(yè)經(jīng)營管理人才到這些園區(qū)參觀考察，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)現(xiàn)代企業(yè)的先進經(jīng)驗，提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。這是鯉城區(qū)在“育才”上，變“輕鍛煉”為“重實踐”的一大嘗試。

變“大鍋飯”為“小爐灶”，實施高端培訓(xùn)，是鯉城區(qū)拓寬“育才”機制，提升產(chǎn)業(yè)人才隊伍素質(zhì)的一項舉措。該區(qū)舉辦“非公企業(yè)總裁高級研修班”，先后組織150多名產(chǎn)值超億元或高新技術(shù)企業(yè)主到北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校進行工商管理知識培訓(xùn)，邀請一流專家學(xué)者、政府要員和業(yè)界資深人士進行輔導(dǎo)授課，開展互動交流，努力培養(yǎng)造就一批更具戰(zhàn)略眼光、更具創(chuàng)新精神的企業(yè)家隊伍。該區(qū)還扶持和促進企業(yè)與90余所高等院校、職業(yè)學(xué)校共建技能人才培養(yǎng)基地和實習(xí)基地，設(shè)立3個繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員4500人次，企業(yè)經(jīng)營管理人員1500人次;成立社會辦學(xué)機構(gòu)33個，輸送各類專業(yè)技術(shù)人才3000余人。

同時，該區(qū)還變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，開展點題培訓(xùn)。建立定期走訪企業(yè)負責(zé)人制度，下發(fā)《非公企業(yè)黨員人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)需求調(diào)查問卷》，召開專題座談會，征求各方意見，制定科學(xué)的年度人才培訓(xùn)方案。結(jié)合非公企業(yè)黨員、人才特點，根據(jù)實際需要不定期開展培訓(xùn)，充分調(diào)動企業(yè)人才的學(xué)習(xí)積極性和主動性。啟動“每月大課堂”活動，開展提升執(zhí)行力、認知企業(yè)文化等培訓(xùn)，累計開展20余場。