泉港：精準發(fā)力保民生 援企穩(wěn)崗促就業(yè)

?今年以來，泉港區(qū)牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，緊緊圍繞“首穩(wěn)”“首保”目標要求，通過線上線下招聘、完善社會保障體系、加大人才引培力度等措施，為援企穩(wěn)崗促就業(yè)打下堅實基礎。

今年以來，泉港區(qū)牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，緊緊圍繞“首穩(wěn)”“首保”目標要求，通過線上線下招聘、完善社會保障體系、加大人才引培力度等措施，為援企穩(wěn)崗促就業(yè)打下堅實基礎。

“線上+線下” 優(yōu)就業(yè)服務

“我覺得企業(yè)要破解找人難留人難問題，要從三方面入手，第一對企業(yè)品牌價值和上升路線進行梳理和展示，第二拓寬職業(yè)招聘渠道，第三幫助企業(yè)職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃……”在泉港人社直播間線上招聘活動現(xiàn)場，區(qū)人力資源顧問劉志斌對企業(yè)招人留人難這一話題進行了專業(yè)細致地分享和解答。

今年，泉港區(qū)人社局聯(lián)合中國海峽人才市場泉港分部開展泉港人社直播間線上招聘活動，邀請福建師范大學泉港石化研究院院長陳登龍、區(qū)人力資源顧問劉志斌等專家，為在場企業(yè)代表答疑解惑。

臺上專家講解到位，臺下企業(yè)代表也聽得仔細，受益良多。“幾位專家的解讀讓我茅塞頓開，在招人用人留人管理上，也有了新體會。”在場企業(yè)代表對直播間線上活動連連點贊。

據(jù)悉，為幫助企業(yè)解決招人難問題，該區(qū)還將泉港人社直播間線上招聘活動升級為“就業(yè)泉港”視頻號、“泉港就業(yè)”微信公眾號，持續(xù)推送企業(yè)招聘信息，累計發(fā)布用工信息12期，推送就業(yè)崗位4390個。

不僅如此，該區(qū)還以山腰街道聚福社區(qū)為試點，探索施行“一小時就業(yè)”進社區(qū)服務模式，新開發(fā)“一小時就業(yè)”小程序，收集缺工企業(yè)和求職者信息，為雙方搭起無縫對接平臺，并通過“想就業(yè)來找我”小程序，加大用工信息和簡歷投放力度。截至目前，共吸引283家企業(yè)入駐，收集崗位5747個，投放簡歷1332份;上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2367人。

除了線上活動外，該區(qū)還廣泛開展線下活動。通過大力開展職業(yè)技能培訓，創(chuàng)新就業(yè)服務模式，對符合條件企業(yè)給予“以工代訓”職業(yè)培訓補貼，以此激發(fā)企業(yè)積極性。截至目前，共發(fā)放補貼24家93.25萬元，培訓技能人才2100人次以上。通過常態(tài)化開展的線上+線下就業(yè)服務活動，該區(qū)真正做到周周有招聘、月月有專場，實現(xiàn)就業(yè)服務“不打烊”。

“保底+保障” 享民生福祉

“來這里每天幫他們整理材料，辦一些業(yè)務，一個月收入1500元左右，給我的家庭減輕了負擔。”前黃鎮(zhèn)前燒村的許先生，是公益性崗位的受益者之一。就業(yè)困難的他被前燒村村委會聘請為勞動協(xié)管員，有了經(jīng)濟來源后，家庭壓力也得到了緩解。

在泉港，像他這樣在公益性崗位上工作的人員，還有107個。近年來，該區(qū)大力開發(fā)公益性崗位，及時幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，加強對公益性崗位人員的規(guī)范管理。擇優(yōu)錄用符合崗位要求的農(nóng)村勞動力，給予用人單位按該區(qū)年度最低工資標準給予公益性崗位補貼。截至目前，安置低保戶和精準扶貧人員百余人。

除了促就業(yè)方面的政策，該區(qū)還創(chuàng)新解決被征地養(yǎng)老保障問題，通過對征地社保落實情況的審核，針對石化安征遷保障對象，制定簡化的審批手續(xù)方案，對整村拆遷的行政村(自然村)實行先審批先發(fā)放，解決好群眾“急難愁盼”問題，確保征遷村60周歲達齡且符合被征地養(yǎng)老保障條件人員及時享受待遇。

下一步，該區(qū)將繼續(xù)織牢社會保障網(wǎng)絡，開展全民參保數(shù)據(jù)分析，全面核查未參保企業(yè)、個人，根據(jù)企業(yè)狀況、個人身份等信息合理引導參加相應的基本養(yǎng)老保險。通過梳理排查社保經(jīng)辦領域風險隱患，定期開展重點領域?qū)ｍ棛z查，健全完善管人、管事、管錢等各項規(guī)章制度，確保社保基金安全。

“引才+育才” 筑培養(yǎng)平臺

暑期到來，在泉港區(qū)的黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、金融機構(gòu)以及非公企業(yè)，一批批泉港籍在外大學生陸續(xù)到崗實習，在社會實踐中增長才干、鍛煉本領，也增強了解泉港、熟悉泉港、留在泉港創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信心。

近日，區(qū)委人才辦、團區(qū)委聯(lián)合開展2021年泉港區(qū)大學生暑期實習“揚帆計劃”暨泉港區(qū)第四屆預選大學生實踐鍛煉服務團活動，經(jīng)過崗位征集、報名配崗、崗前培訓等環(huán)節(jié)，選派一批優(yōu)秀大學生到該區(qū)進行暑期實習，貢獻聰明才智。

據(jù)了解，此次活動旨在推動“雙創(chuàng)泉港”人才發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮共青團聯(lián)系服務青年人才橋梁紐帶作用，加強泉港青年人才儲備。截至目前，共征集實習崗位131個，超預期制定目標41個，提供崗位完成率達145.56%，吸引百余名高校畢業(yè)生報名參加。

除了搭建青年人才引進培養(yǎng)平臺，該區(qū)還不斷完善自身造血功能，拓寬人才培育的渠道。今年，泉港職業(yè)中專學校復辦，學校構(gòu)建產(chǎn)教融合、校企合作的長效機制，確保人才培養(yǎng)與就業(yè)零距離對接，努力培養(yǎng)出更多技能型實用人才。在全區(qū)范圍內(nèi)推行“地企”協(xié)同育才機制，創(chuàng)新“基地+企業(yè)”模式，與總工會、人社局、聯(lián)合石化共同建立聯(lián)合石化職工技能實訓基地，實施以黨群聯(lián)創(chuàng)、活動聯(lián)辦、項目聯(lián)推、人才聯(lián)育、資源聯(lián)享為主題的“五聯(lián)共創(chuàng)”工作機制，組織第一批10家區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)代表與泉港區(qū)石化行業(yè)職業(yè)技能實訓基地、安全生產(chǎn)實踐基地簽訂共建協(xié)議，著力培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。

同時，該區(qū)將繼續(xù)優(yōu)化引才留才機制，積極探索“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等柔性引才育才模式，構(gòu)建更為長效管用的人才保障體系，聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)、團委、教育局、異地商會等部門，逐步建立并完善泉港區(qū)在外大學生數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮政策配套對人才的集聚效應，引導用人單位為人才提供良好的生活條件，為人才落戶、子女入學、配偶就業(yè)等提供必要的服務。

(陳嘉緯 劉澤陽 陳敏樹 林芬)